Отказ — это не конец: как использовать негативный опыт для роста в аффилейт маркетинге

Каждый отказ — это не приговор, а ценный урок. Это возможность понять, что именно не так в вашем подходе к поиску работы, какие навыки требуют развития, а какие моменты в резюме нуждаются в доработке. Превратив негативный опыт в инструмент роста, вы значительно повысите свои шансы на успешное трудоустройство.

В этой статье мы разберем, как правильно анализировать отказы, извлекать из них пользу и использовать этот опыт для достижения конечной цели — получения желаемой работы.

Основные причины отказа 

Давайте разберем основные причины, по которым работодатели отказывают кандидатам, и как эти проблемы можно решить.

Первая и самая частая причина — некачественное резюме. Это может быть:

• Неграмотное оформление;

• Слишком краткое описание опыта работы;

• Отсутствие конкретики в достижениях;

• Описание нерелевантного опыта;

• Отсутствие сопроводительного письма;    

• Универсальное резюме для всех вакансий (что недопустимо, так как каждая вакансия требует своего подхода).

Представьте: кандидат хочет стать медиабаером. У него есть резюме фармера с подробным описанием навыков и опыта. Он отправляет это резюме на вакансию медиабаера. Шансы на успех невелики. Лучше написать подробное сопроводительное письмо. В нём стоит объяснить, как навыки фармера применимы в медиабаинге. Но лучше же будет создать новое резюме, которое четко отвечает на базовые запросы рекрутера, чтобы он сразу смог оценить, хотя бы примерно подходите вы друг другу или нет. Старайтесь не расписывать три тома того, чего не делали и не умеете - Это быстро вскрывается на собеседованиях или в первые дни трудоустройства. И как итог: напрасно потраченные время и усилия со всех сторон. 

Или пример еще одной ситуации: кандидат откликается на вакансию медиабайера, и пишет в сопроводительном письме или в своем резюме текст в духе «работал медиабайером, закупал трафик, запускал кампании». Хотя куда полезнее было бы расписать более развернуто эту информацию, ведь она самая  важная на должность байера. Например: с какими странами и бюджетами работал, как создавал креативы, сам или с помощью дизайнера и тд. 

Вторая причина — плохое впечатление на собеседовании. Основные моменты, на которые обращают внимание работодатели:

• Нервозность и запинания;  

• Неуверенность в ответах;

• Непонимание базовых терминов и концепций;

• Неверные ответы на простые профессиональные вопросы (например, как считать ROI или как расшифровывается та или иная аббревиатура). 

Особенно показательна ситуация, когда опытный специалист не может ответить на базовые вопросы — это вызывает сомнения в его квалификации и может указывать на преувеличение своих навыков в резюме.

Важно понимать, что каждый из этих пунктов — это не приговор, а возможность для роста. Проанализировав свои слабые места, вы сможете:

• Улучшить резюме;

• Подготовиться к базовым вопросам;

• Поработать над уверенностью в себе;

• Изучить или повторить базовые термины и схемы работы;

• Научиться адаптировать сопроводительные письма под конкретную вакансию.

Как использовать негативный опыт

Любой отказ — это обратная связь, помогающая стать лучше и в следующий раз произвести нужное впечатление для получения желаемой должности.

Как превратить негативный опыт в инструмент успеха: после отказа обязательно запросите обратную связь у работодателя. Причины могут быть абсолютно разные: недостаточный опыт, неуверенность на собеседовании, неполное резюме или нерелевантные навыки.

Важные моменты при составлении резюме:

• Избегайте шаблонных формулировок;

• Делайте акцент на конкретных достижениях;

• Указывайте измеримые результаты;

• Адаптируйте резюме под конкретную вакансию;

• Добавляйте сопроводительное письмо.

Давайте рассмотрим работу над ошибками в резюме для должности медиабайера — одной из самых популярных вакансий в сфере: 

• Детально опишите свой опыт и его временной промежуток (когда влились в сферу);

• Укажите конкретные инструменты и подходы в работе, используемые источники трафика и аккаунты, трекеры и бюджеты.

• Опишите с какими гео работали;

• Опишите успешные кейсы. 

Следующим шагом идет подготовка к собеседованию, которой не стоит пренебрегать, даже если вы опытный специалист. Тревожность, как и излишняя самоуверенность, могут сыграть не на руку. 

1. Заранее продумайте ответы на типичные вопросы; 

2. Подготовьте примеры своих успешных кейсов в работе;

3. Будьте готовы рассказать об используемых источниках трафика, трекерах, масштабировании связок, успешных кейсах. Хотя могут запросить и примеры провальных кейсов, поэтому заранее проанализируйте причины неудачи и идеи для их устранения.    

Каждый отказ – это возможность стать лучше. Используйте полученную обратную связь как руководство к действию, и ваши шансы на успех значительно возрастут. 

Главное — не просто принять информацию о своих недостатках, а активно работать над их устранением. Превратите каждый негативный опыт в ступеньку к успеху.

Заключение

Отказ при поиске работы — это не поражение, а обычный этап на пути к успеху. Практически каждый специалист сталкивается с этим. Помните, что отказ — это возможность улучшить резюме, подтянуть навыки собеседования и лучше узнать свою сферу.

Успешные специалисты — не те, кто никогда не сталкивался с отказами, а те, кто умеет извлекать из них пользу. Главное — не останавливаться на достигнутом.

А если вы хотите быстрее найти работу в аффилейт-маркетинге, попробуйте платформу ArbiHunter — здесь работодатели ищут мотивированных кандидатов, готовых к развитию.